AL VIA LE ISTANZE DI INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET 2019
Incentivate le assunzioni di giovani under 30 con contratto a tempo indeterminato e apprendistato professionalizzante
Il Decreto Direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro n. 581 del 28 dicembre 2018 ha prorogato per l’anno 2019 l’incentivo per l’assunzione di giovani aderenti al Programma “Garanzia Giovani” ovvero giovani tra 16 e 29 anni (che abbiano assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione, se minorenni), che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione e risultino disoccupati, i cosiddetti NEET.
L’Inps con Circolare n° 54 del 17.04.2019 ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo che consentono di inviare le istanze.
L’incentivo spetta per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2019 ed il 31 dicembre 2019 a tempo indeterminato e con rapporto di apprendistato professionalizzante, anche a tempo parziale ed è riconoscibile nei limiti delle risorse specificamente stanziate pari ad Euro 160 milioni.
L’agevolazione non è riconosciuta nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di rapporti a termine in quanto il Lavoratore in questo caso non ha il requisito di NEET. Il beneficio non spetta inoltre in caso di rapporto di lavoro domestico, di lavoro intermittente e di prestazioni di lavoro occasionale.
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 Euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità. La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 671,66 Euro (€ 8.060,00/12). In caso di lavoro a tempo parziale il massimale dell’agevolazione sarà proporzionalmente ridotto.
Per quanto riguarda i rapporti di apprendistato l’esonero riguarderà la contribuzione ridotta dovuta dai datori di lavoro per i primi dodici mesi di rapporto.
L’incentivo è subordinato alla regolarità prevista dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente:
-all’adempimento degli obblighi contributivi;
-all’osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
-al rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
– all’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015.
L’incentivo soggiace alle disposizioni sugli aiuti “de minimis”, ai sensi del Regolamento UE n° 1407/2013.
E’ prevista la possibilità di cumulare l’incentivo Occupazione NEET con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile introdotto dalla Legge di Bilancio 2018. Ricordiamo che tale incentivo è riconosciuto per le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato mentre i rapporti di apprendistato professionalizzante non sono in questo caso incentivati a differenza invece dell’incentivo Occupazione NEET che, come sopra specificato, è riconosciuto anche per tale tipologia di rapporto.
Pertanto, se l’assunzione, effettuata ai sensi dell’articolo 1, comma 100 e ss., della Legge di Bilancio 2018, consente al datore di lavoro, ricorrendone tutti i presupposti giuridici, di accedere anche all’incentivo Occupazione NEET, quest’ultimo è fruibile per la parte residua, fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 8.060,00 Euro per il primo anno di rapporto. Ci preme sottolineare che in tal caso nell’istanza all’Inps dovrà essere indicato che il datore di lavoro intende usufruire di entrambi gli incentivi.
Di conseguenza, nell’ipotesi di cumulo tra l’esonero contributivo previsto dalla Legge di Bilancio 2018 e l’incentivo Occupazione NEET, la soglia massima annuale di esonero della contribuzione datoriale per quest’ultimo incentivo è pari a 5.060 Euro (8.060 Euro totali per l’incentivo Occupazione NEET, cui va sottratto l’importo massimo riconoscibile di 3.000 Euro per l’esonero previsto dalla Legge di Bilancio 2018.
Il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS – avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “NEET”, disponibile all’interno dell’applicazione “Portale delle agevolazioni (ex DiResCo)” – sul sito internet dell’Istituto.
L’istanza consta di due fasi di invio da espletare con le tempistiche tassativamente esplicitate al punto n 8 della Circolare Inps: una prima domanda preliminare di ammissione all’incentivo alla quale, in caso di accoglimento, seguirà una procedura di conferma.
I datori di lavoro, una volta ricevuta l’autorizzazione potranno fruire del beneficio a partire dal flusso Uniemens di competenza di aprile 2019.
Rif.
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