Le ultime notizie
Ti offriamo una guida e un’assistenza sicura all’interno delle complesse tematiche del mondo del lavoro e della previdenza: contratti, interpretazioni, applicazioni, contribuzioni, agevolazioni, procedure di mobilità, trasferimenti d’azienda, conciliazioni sindacali, rapporti con Inps, Inail e altri enti.
Il datore di lavoro potrà indicare nel prospetto informativo disabili la data, dalla quale ha inteso avvalersi dell’esonero, che non può essere antecedente al 24 settembre 2015.
Per fruire dell’esonero i datori di lavoro interessati devono presentare, entro 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo di assunzione dei lavoratori con disabilità, apposita autocertificazione.
Conclusa la prima fase del Bando Isi 2015.
Per gli incrementi del 10%, relativi all’anno 2015, non ancora conguagliati le operazioni di recupero dovranno essere effettuate entro e non oltre il periodo di paga di giugno 2016.
E’ previsto entro la fine dell’estate il totale azzeramento degli arretrati delle domande di Cig.
Diffuse dall’Inail le linee guida per la trattazione dei casi di infortuni in itinere.
La comunicazione deve essere effettuata sia per la singola azienda che per ciascuna unità produttiva nella quale operano i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Fissati i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali per l’anno 2016.
Entro il 30 aprile 2016 le aziende con più di 100 dipendenti devono presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.