Soft Skills, Strong Future
PROGETTO
SOFT SKILLS, STRONG FUTURE
Il progetto “Soft Skills, Strong Future” raggiunge il quarto anno di attività grazie alla collaborazione fra Confindustria Toscana Sud e Santa Chiara Lab – Università degli Studi di Siena.
Le precedenti edizioni hanno visto complessivamente la partecipazione di 140 studenti e 10 aziende delle province di Arezzo, Grosseto e Siena, che hanno erogato 108 ore di formazione sulle competenze trasversali strategiche per le imprese.
Nella comune consapevolezza e convinzione che la promozione dell’occupabilità passa anche attraverso l’acquisizione di soft skills per sviluppare nuove professionalità e valorizzare in termini imprenditoriali il patrimonio culturale, il progetto di collaborazione prosegue anche quest’anno con ulteriori 6 giornate formative, erogate dalle aziende Manpower, Trigano, Venator, Whirlpool e GSK, che favoriranno metodologie partecipative ed occasioni di confronto fra studenti e imprenditori e manager, basandosi sulle competenze trasversali individuate dal World Economic Forum nel documento “The Future of Jobs” 2020.
La partecipazione al progetto garantirà agli studenti il riconoscimento di 3 CFU, inquadrandosi nell’ambito delle attività che l’Università di Siena sta sviluppando attraverso la piattaforma Open Badge, prevedendo una verifica dei risultati acquisiti da parte delle stesse aziende partecipanti.
Nel dettaglio, i corsi proposti sono i seguenti
21/11/2019: Manpower Group – Soft Skills for talent
23/01/2020: Gruppo Trigano – Comunicazione efficace e gestione delle relazioni interpersonali in azienda
20/02/2020: Gruppo Venator – La valutazione delle soft skills
26/03 e 28/05/2020: GSK Vaccines – Energy & Resilience: competenze chiave per garantire performance efficaci e continuative
23/04/2020: Whirlpool EMEA – Problem solving e gestione della Leadership
