Lavoro e Previdenza

Le ultime notizie

Ti offriamo una guida e un’assistenza sicura all’interno delle complesse tematiche del mondo del lavoro e della previdenza: contratti, interpretazioni, applicazioni, contribuzioni, agevolazioni, procedure di mobilità, trasferimenti d’azienda, conciliazioni sindacali, rapporti con Inps, Inail e altri enti.

 


 

VERSAMENTO AL FONDO DI TESORERIA INPS PER I DATORI IN OBBLIGO DAL 1° GENNAIO 2026

Il versamento delle quote di Tfr da gennaio a giugno 2026 potrà essere effettuato entro il 16 luglio senza sanzioni o interessi.

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DECRETO LAVORO 2026 IN VIGORE DAL 1° MAGGIO

Bonus assunzione giovani e donne, Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, conciliazione tra famiglia e lavoro, disposizioni in materia di salario giusto e rinnovi contrattuali, termini di versamento al Fondo di Tesoreria Inps per i datori in obbligo dal 1 gennaio 2026

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RATEIZZAZIONE DEI DEBITI INAIL NON ISCRITTI A RUOLO

Dall’8 maggio 2026 debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi

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PREMIO ASSICURATIVO INAIL – VERIFICA DELLA CORRETTA CLASSIFICAZIONE DELLE LAVORAZIONI

Presupposto indispensabile per il calcolo del premio assicurativo INAIL, è la corretta classificazione delle lavorazioni

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INAIL: CERTIFICATI DI INFORTUNIO SUL LAVORO

Ripresa anticipata del lavoro solo con certificato medico

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COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE DEI RAPPORTI DI LAVORO AL CENTRO IMPIEGO: TEMPORANEA INTERRUZIONE DEL SISTEMA

Il sistema di “ComunicazioniOnLine” non sarà disponibile dalle ore 11:30 di mercoledì 29 aprile alle ore 12:00 di mercoledì 6 maggio 2026. Per le assunzioni è possibile utilizzare il modello uniURG

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INAIL: SEMPLIFICAZIONE DEL CERTIFICATO MEDICO DI INFORTUNIO TELEMATICO

Nuove modalità di compilazione del certificato medico

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OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE SUL SIISL E BENEFICI CONTRIBUTIVI

Dal 1° aprile 2026 è attiva la fase sperimentale con la possibilità di  pubblicare la vacancy sul SIISL

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PROROGATI BONUS GIOVANI E BONUS DONNE

Esonero contributivo per le assunzione di giovani under 35 prorogato fino al 30 aprile 2026 e quello per le assunzioni di donne svantaggiate fino al 31 dicembre 2026.

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